工會之聲
《做有責任感使命感歸屬感的員工》讀后感之一:如何做一個有責任感使命感歸屬感的員工
發布時間 : 2021年08月04日 來源: 二分公司孫忠 點擊:1213

最近公司工會開展共讀一本書活動,共讀的書目是《做有責任感、使命感、歸屬感的員工》。下面我結合我個人的工作實際情況談談如何做一個責任感、使命感、歸屬感的員工。

首先,立足崗位,將學習貫穿始終。參加工作期間,我不斷學習各項業務知識,使我更快的了解工作,認識工作,融入工作。目前在安徽一建六安萬創項目擔任生產經理一職,在工作中嚴格按照生產計劃進行協調和指導,對在生產過程中的人、機、料、法、環進行統籌安排,確保生產能順利進行。其次是按照公司的各項規章制度對人員嚴格管理。準確傳達并落實上級領導指示,加強與工人交流,及時解決生產過程中出現的問題,主動幫助工人解決生產和生活中的困難,樹立良好的自身形象。

其次,求真務實,將職責擔在肩上。求真務實,腳踏實地是建筑企業的優良傳統,也是做好任何工作的客觀要求。大家雖處在不同的崗位,從事不同的具體工作,但有一點是共同的,都是為謀求企業的發展和進步而努力。工作無小事,工作面廣,時效性強,秉著“要想富,管好項目部”精細化的管理路徑,這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念,從細部著手。做起事情來要有年輕人的朝氣和銳氣,只爭朝夕,立說立行,說干就干。當天的工作當天完成,切忌拖拖拉拉,自由散漫。對于一名青年員工來說,要真心投入,用心去履行職責。只有全身心投入,工作才不會被動,遇到困難不退縮,遇到問題不逃避,遇到矛盾不退讓,兢兢業業、不遺余力地把職責范圍內的事情做好。

再次,通過加強學習,做好本職工作,自覺地把學與用、知與行結合起來,使所學的知識轉化成一種思路、一種潛力、一種方法和一種境界,真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行。所以我們青年員工務必培養持久旺盛的學習力,不斷從工作生活當中汲取營養,才能始終跟上企業發展的腳步,貼合工作的節拍。做工作、干事情不僅僅要埋頭拉車,更要抬頭看路,兢兢業業做好本職工作是埋頭拉車,用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。開拓進取,將創新牢記心間。沒有創新,就沒有亮點,工作就不會取得突破。在工作中,由于施工現場建筑面積過大,涉及多處障礙(場地平整度較差,高低不平,道路崎嶇不平,管線接駁點距離過遠,存在民房未拆除等),針對上述情況我們積極聯系業主和當地政府,要求土方單位在開挖的同時控制好低處標高,利用場地土方平衡將高低差過大的地方進行填補修平,平整場地道路。因為變壓器與生活區的距離過遠(最遠距離達400米),該處項目與業主進行溝通交流,先從其單位售樓部的變壓器臨時接電至項目辦公區及生活區內,在其規劃的紅線范圍內二期最東側架設變壓器。利用該變壓器為辦公區及生活區提供電力輸出。項目內部存在的未拆除民房,多次同業主及當地政府進行溝通,先施工不受其影響的樓棟,并在樓棟的四周做好安全防護,掛上警示標識。

做一個學會感恩的員工,單位給了我施展才華的平臺,領導對我的栽培之情、知遇之恩,同事們對我的關心幫忙,都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的情緒工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正到達“開心工作,快樂生活”的狀態。

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